【新卒1年目】初めての後輩。不安とワクワク、そして迎える準備

新卒1年目もあっという間に3月。

私自身、ついこの間にゅうしゃしたばかりだとおもっていたのに、「ついに後輩を迎える立場」になるなんて、正直まだ実感がわきません。

「自分に後輩を指導できるのか…？」「頼られたときにちゃんと答えられるだろうか…？」

そうな不安もある一方で、「ついに自分も”先輩”になるんだ」というワクワク感もあります。

今回は、私自身が感じている新卒1年目で後輩を迎える不安や期待と、実際に準備していることをお話しします。

初めての後輩に対する「不安」と「ワクワク」

ちゃんと教えられるか自信がない

まだ自分の業務も完璧にこなせているわけではないので、「後輩に正しく教えられるのか？」と不安があります。

特に「〇〇ってどうやるんですか？」と聞かれたとき、「えっと…」と詰まってしまったらどうしよう、と思っています。

「頼れる先輩」でいたいのに、逆に「この人に聞いて大丈夫かな…？」と思われたらどうしよう、と思われたらどうしよう、そんなプレッシャーが正直あります。

頼りないと思われたくない

入社してすぐの頃、「この先輩に聞けば間違いない」と思える人がいることが、すごく心強かったんですよね。

だからこそ、自分が後輩に「頼りない」と思われるのは怖い。

「できる先輩」でいたいけど、実際にはそんな余裕があるわけでもない…、そのギャップがプレッシャーになっています。

でも「後輩に頼られる存在になる」という期待もある

自分が後輩だったときに「この人すごいな」と思っていた先輩のように、「〇〇さんに聞けば安心」と思われる存在になれたら、それはきっと大きな自信につながるはず。

「後輩に頼られる先輩になること」は、自分自身の成長にもつながるんじゃないか、そんな期待もあります。

後輩を迎えるために準備していること

自分の業務を言語化して整理する

「なんとなくやっている業務」って、他人に説明しようとすると意外と難しいですよね。

だからこそ、自分の業務を明確に言語化してまとめておくことにしました。

→ 実際に書き出してみると、自分でも「ここって曖昧だったな」と気づけて、結果的に自分自身の理解も深まりました。

「教えること」を段階的に決める

一度に全部教えようとすると、後輩も混乱してしまうし、自分も負担が大きくなります。

→ 最初から100％できる人はいないので、焦らず、ゆっくり覚えてもらうつもりです。

質問しやすい雰囲気を作る

私自身、最初は「こんなこと聞いてもいいのかな…」と遠慮してしまっていたので、後輩には気軽に質問してほしいと思っています。

→ 「聞いても大丈夫」という雰囲気があると、後輩も自信をもって行動できるようになるはずです。

失敗しても大丈夫な雰囲気を作る

「失敗したら怒られるかも…」という恐怖感があると、積極的に行動できなくなります。

→ 「ミスしても大丈夫」と思えると、後輩も思い切って挑戦できるようになるはず。

後輩の成長をしっかり認める

後輩が何かをできるようになったら、必ずポジティブにフィードバックするつもりです。

→ 「自分の成長が認められている」と思えると、後輩も自信をもって行動できるようになるはずです。

後輩を迎えたらどうなるのか？

正直、不安はまだあります。

でも、頼れる先輩になることで、自分自身も成長できると思っています。

後輩に「〇〇さんに聞けば安心」と思われる存在になることで、自分自身にも自信がつくし、自然と仕事に対する向き合い方も変わるはず。

完璧な先輩になる必要はない。一緒に成長していく姿勢が大切なんだと思います。

【まとめ】頼れる存在になるために

「後輩ができることで、自分自身も成長できる」そう思うと、自然と不安よりもワクワクが勝ってきます。

焦らず、無理をせず、「一緒に成長しよう」という気持ちで、リラックスして後輩を迎えたいと思います。